La participación maximiza los resultados no sólo
económicos sino sociales de las empresas, al incluir a los empleados y empresarios en la satisfacción de sus intereses
particulares en consonancia con los intereses de la empresa.
Son principios reconocidos de las organizaciones, la solidaridad
y la responsabilidad con sus clientes y su entorno social, porque estos fundamentan la supervivencia de las empresas y la
estabilidad del sistema que les da soporte.
Tales principios se han de concretar en procedimientos de control de gestión
a través de indicadores. Alcanzar este nivel de concreción motiva esta tesis.
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